Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Koulutus- ja kehitysasiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme koulutus- ja kehitysasiantuntijaa vahvistamaan organisaatiomme oppimisen, osaamisen kehittämisen ja jatkuvan parantamisen kulttuuria. Tässä roolissa toimit keskeisessä asemassa henkilöstön osaamistarpeiden tunnistamisessa, koulutusratkaisujen suunnittelussa ja vaikuttavien kehitysohjelmien toteuttamisessa. Tehtävä sopii henkilölle, joka yhdistää strategisen ajattelun käytännönläheiseen toteutukseen ja osaa rakentaa oppimiskokemuksia, jotka tukevat sekä liiketoiminnan tavoitteita että yksilöiden ammatillista kasvua.
Koulutus- ja kehitysasiantuntijana analysoit organisaation nykyisiä ja tulevia osaamistarpeita yhteistyössä esihenkilöiden, HR-tiimin ja liiketoimintayksiköiden kanssa. Suunnittelet, koordinoit ja arvioit koulutusohjelmia, perehdytyskokonaisuuksia, valmennuksia sekä digitaalisia oppimisratkaisuja. Työssäsi hyödynnät erilaisia oppimismenetelmiä, kuten työpajoja, verkkokoulutuksia, mentorointia, mikro-oppimista ja käytännön harjoittelua. Lisäksi seuraat koulutusten vaikuttavuutta mittareiden avulla ja kehität toimintamalleja saadun palautteen perusteella.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä aikuiskoulutuksesta, oppimisen periaatteista ja osaamisen johtamisesta. Arvostamme kykyä hallita useita samanaikaisia projekteja, viestiä selkeästi eri sidosryhmille ja rakentaa luottamuksellisia yhteistyösuhteita organisaation eri tasoilla. Sinulla on taito tunnistaa kehityskohteita, muotoilla niihin tarkoituksenmukaisia ratkaisuja ja viedä ne käytäntöön suunnitelmallisesti.
Tarjoamme sinulle monipuolisen ja vaikuttavan roolin organisaatiossa, jossa oppiminen nähdään tärkeänä menestystekijänä. Pääset työskentelemään asiantuntevassa ympäristössä, jossa ideoitasi arvostetaan ja jossa voit aidosti vaikuttaa henkilöstön osaamisen kehittymiseen. Saat mahdollisuuden kehittää moderneja oppimisratkaisuja, osallistua strategisiin kehityshankkeisiin ja tehdä yhteistyötä laajan sidosryhmäverkoston kanssa.
Etsimme henkilöä, joka on oma-aloitteinen, analyyttinen ja innostunut ihmisten kehittämisestä. Jos nautit koulutusten suunnittelusta, oppimiskokemusten rakentamisesta ja osaamisen kehittämisen vaikuttavuuden parantamisesta, tämä tehtävä voi olla sinulle erinomainen seuraava askel urallasi. Tässä roolissa pääset yhdistämään pedagogisen osaamisen, projektinhallinnan ja liiketoimintalähtöisen kehittämisen tavalla, joka tuottaa näkyviä tuloksia sekä yksilöille että koko organisaatiolle.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Tunnistaa organisaation osaamistarpeita yhteistyössä esihenkilöiden ja HR:n kanssa
- Suunnitella ja toteuttaa koulutusohjelmia, valmennuksia ja perehdytyskokonaisuuksia
- Koordinoida sisäisiä ja ulkoisia koulutuksia sekä kouluttajayhteistyötä
- Arvioida koulutusten vaikuttavuutta palautteen, mittareiden ja analytiikan avulla
- Kehittää digitaalisia oppimisratkaisuja ja ylläpitää oppimissisältöjä
- Tukea esihenkilöitä osaamisen kehittämisen suunnittelussa ja toteutuksessa
- Hallinnoida koulutusprojekteja, aikatauluja, budjetteja ja viestintää
- Edistää jatkuvan oppimisen kulttuuria koko organisaatiossa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto esimerkiksi kasvatustieteestä, HR:stä tai liiketoiminnasta
- Kokemusta koulutusten suunnittelusta, toteutuksesta ja arvioinnista
- Ymmärrys aikuiskoulutuksen periaatteista ja oppimismenetelmistä
- Hyvät projektinhallinta- ja organisointitaidot
- Erinomaiset viestintä- ja yhteistyötaidot suomeksi
- Kyky analysoida osaamistarpeita ja muuntaa ne käytännön ratkaisuiksi
- Kokemus digitaalisista oppimisympäristöistä ja verkkokoulutuksista
- Oma-aloitteinen, kehitysmyönteinen ja ratkaisukeskeinen työote
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on koulutusohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta?
- Miten tunnistat organisaation osaamistarpeita käytännössä?
- Millaisia digitaalisia oppimisratkaisuja olet käyttänyt tai kehittänyt?
- Miten mittaat koulutusten vaikuttavuutta ja onnistumista?
- Kuvaile tilanne, jossa kehitit perehdytys- tai valmennusprosessia merkittävästi.
- Miten varmistat, että oppimissisällöt tukevat liiketoiminnan tavoitteita?
- Millainen yhteistyö eri sidosryhmien kanssa on sinulle luontevinta?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään osaamisen kehittämisen parissa?
